Har ert företag en vakant plats som måste tillsättas? I så fall har ni ett hårt arbete framför er. Att anställa nya personer i Stockholm är alltid svårt och detta av flera skäl. Ju högre upp i näringskedjan det handlar om – desto svårare är det att hitta rätt och desto mer noggrann måste hela rekryteringsprocessen vara. Genom att anlita ett rekryteringsföretag i Stockholm så ger man sig själv de bästa oddsen att hitta rätt person till rätt plats.
Att rekrytera handlar om en lång och tidskrävande process. Det måste också ta tid och det måste ske med stor noggrannhet. Det finns ingenting dyrare för ett företag än att anställa fel person och genom detta A) se att arbetet inte fungerar och att personen inte passar in i arbetsmiljön och företagskulturen B) tvingas betala exempelvis avgångsvederlag och C) tvingas börja om från början igen. Det tar tid, det kostar pengar och det finns långt ifrån några garantier att man lyckas hitta rätt person i den mylla av ansökningar som skickas in.
Här är professionell hjälp i form av ett rekryteringsföretag i Stockholm en större garant för en lyckad rekryteringsprocess.
Fördelar med ett rekryteringsföretag i Stockholm
Vad kan man då förvänta sig om man väljer ett rekryteringsföretag snarare än att själv som företag ta tag i processen i att hitta ny kompetens? Vi går igenom några viktiga punkter och fördelar med att välja professionell hjälp:
- Du sparar tid. Istället för att själv gå igenom alla ansökningar – och utforma en annons – så sköter rekryteringsföretaget allting. Ni går igenom vad ni söker för kompetens, vilken personlighet ni vill ha samt vilka unika egenskaper en sökande bör ha för att vara relevant för jobbet.
- Rekryteringsföretaget har olika verktyg. En stor skillnad mellan en professionell rekrytering och mer allmän sådan handlar om ett kontaktnät. En rekryteringsfirma har ett stort sådant och detta kan skapa bättre lösningar. En person kan exempelvis idag arbeta på ett företag – men sitta i helt fel roll i förhållande till sin egentliga kompetens. Denne person kan vara perfekt för den plats ni ska tillsätta. Detta kallas för headhunting och det är ett verktyg som kan låsa upp extremt många dörrar – både för den enskilde individen och för företaget som rekryterar denne. Det handlar om att vaska guld.
- Interim. Under tiden processen pågår så kan en rekryteringsfirma sätta in en tillfällig lösning. Genom interim så placeras en erfaren och kunnig person in och driver skutan framåt under en viss tid. Ert företag får en chans att fortsätta – ofta med en högre växel ilagd – medan jakten på rätt person fortlöper i kulisserna.